جمهورية مصر العربية - النشرة السنوية لإحصاءات التوظف والأجور وساعات العمل عام 2009, التوظف والأجور

ملف للنشر على الانترنت للاستخدام العام v1.0

2014-08-25

النسخه الأولى

أولاً : أهداف الإحصائية :

1- تهدف الاحصائية الى تقدير عدد العاملين ومتوسطات الأجور النقدية الأسبوعية بالجنيه طبقاً للنوع والنشاط الإقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .

2- تقدير متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية للفرد طبقاً للنوع والنشاط الاقتصادى للمنشآت والتوزيع الجغرافى والتصنيف المهنى .

ثانياً : التطور التاريخى للإحصائية :

1- يرجع تاريخ هذه الإحصائية فى مصر الى عام 1942 حيث أجريت أول إحصائية على دورتين سنوياً ( يناير ، يوليو) ثم أعدت هذه الإحصائية بعد ذلك فى دوريات سنوية حتى الآن .

2- اعتباراً من عام 2006 تم تطوير الإستمارة المستخدمة فى الإحصائية حيث أصبحت بيانات العاملين تجمع طبقاً للنوع (ذكر/أنثى) ، كذلك تم تعديل فئات الأجور النقدية بالجدولين الثانى والثالث .

3- بدءاً من عام 2010 تم تصميم إستمارة منفصلة لكل من القطاع العام /الأعمال العام والقطاع الخاص .

ثالثاً : المنهجية :

1- الدورية :

‌أ- يتم إعداد هذه الإحصائية سنوياً.

‌ب- تم تغيير فترة الاسناد الزمنى بداية من إحصائية عام 2010 الأسبوع الأول من شهر يوليو بدلاً من الأسبوع الاول من شهر أكتوبر .

بيانات سجلات إدارية

1- وحــــدة العـــد :

هي المنشأة التى يتم فيها مـزاولة أى نـوع من أنواع النشاط الإقتصادى وتشمل :

‌أ- جميع منشآت القطاع العام / الأعمال العام مهما كان عدد المشتغلين بها.

‌ب- منشآت القطاع الخاص التى يعمل بها ( 10 مشتغلين فأكثر) والتى بها مراكز رئيسية فقط ، أما فى حالة الفروع فيشترط أن يكون عدد المشتغلين بتلك المنشآت بالإضافة إلى مركزها الرئيسى (10مشتغلين فأكثر) .

2- العاملون بالمنشأة :

الذين تربطهم بصاحب العمل رابطة تعاقد يتعهد فيها صاحب العمل بدفع أجر ويتعهد العاملون بالعمل لديه بالمنشأة ولا يدخل تحت هذا التعريف ما يلى :

‌أ- الذين يعملون بأجر نقدى ولكنهم تغيبوا لأى سبب من الأسباب فى جميع أيام فترة الصرف ولم يتقاضوا أجوراً عنها.

‌ب- الذين يعملون بدون أجر نقدى حتى لو كانوا يحصلون على أجر عينى .

‌ج- المجندون حتى لو كانت المنشأة تصرف لهم أجورهم بالكامل أو جزء منها .

‌د- المبعوثون والمعارون إلى جهة أخرى طول الوقت .

هـ - التلاميذ الصناعيون التابعون لمعاهد التدريب المهنى طالما أنهم مازالوا فى مرحلة التدريب ولم يعينوا بالمنشأة بصفة دائمة حتى لو كانت المنشأة تصرف لهم مدفوعات نقدية أو عينية .

‌و- العاملون الغير متفرغين للعمل بالمنشأة الذين يتقاضون مكافآت نظير عملهم بها كالأطباء والمحاسبين والدارسين .......... الخ ، الذين يعملون فى نفس الوقت فى أكثر من منشأة .

3 - جملة ساعات العمل المدفوع عنها أجر :

عدد الساعات التى يتقاضى العاملون عنها أجراً نقدياً بالإضافة الى ساعات العمل الفعلية وأيضا الساعات المحتسبة بأجر فى أيـــام العطلات الأسبوعية والرســمية والأجازات ( أصلية وإضافية ) .

4 - جملة الأجور النقدية :

إجمالى الأجور النقدية عن فترة الصرف قبل خصم أية إستقطاعات وتشمل الأجر الأصلى ، الإضافى ، البدلات الدورية وأى إستحقاقات دورية أخرى مثل العمولات ومكافآت الإنتاج الدورية .