جمهورية مصر العربية - التعداد العام للسكان والاسكان والمنشأت 2017

بداية	نهاية	دورة
2017-01-29	2017-07-31	N/A

المقابلة الشخصية بمساعدة الحاسبات اللوحية والتطبيقات الالكترونية والخرائط
فى التعداد العام للسكان والاسكان والمنشأت 2017 تم وضع استراتيجية جديدة لمنهجية تدريب الباحثين الميدانيين حيث تم اتخاذ اسلوب مايعرف بكرة الثلج فى التدريب .
بدأت عملية التدريب باتخاذ مجموعة من شباب العاملين بالجهاز المركزى للتعبئة العامة والاحصاء كنواة لمرحلة التدريب وذلك من جميع التخصصات العاملة بالجهاز ومن ثم بدأتعملية التدريب التوسع فى عدد أفراد المتدربين حيث أنها بدأت ( 35 ) متدرب أصبحوا هم المدربين لباقى المدربين حتى وصلت الى (500 ) مدرب على مستوى الجمهورية وذلك فى خلال 6 دورات تدريبية من يناير 2016 الى يونية 2016 .
بدأت عملية الجودة منذ اللحظة الاولى لبدء التعداد
1- تقييم التدريب المحلى للمفتشين والمعاونين لجميع مراحل العمل الميدانى من حيث الاتى
* تقييم مقرات التدريب ومدى توافر أدوات التدريب
* مدى التزام المدربين والمتدربين .
2 - تقييم اجراءات تحزيم وترقيم مناطق المفتشين والمعاونين .
3 - تقييم حصر المبانى للتأكد من :
* شمول حصر المبانى .
* شمول حصر وحدات المبنى ( سكنية وغير سكنية )
* شمول حصر الأسر
* خصائص المبانى والوحدات .

4- تقييم عد السكان للتأكد من :
* شمول عد جميع الأسر والأفراد
* خصائص أفراد الأسرة
* تم التحقق من مناطق بعض المعاونين التى كانت نسبة انجازهم اقل من 100 %

5 - تقييم حصر المنشأت للتأكد من :
* شمول عد جميع المنشأت
* خصائص المنشأت
* التحقق من المنشأت المغلقة .


*** كان للحاسبات اللوحية ( التابلت ) اثر كبير فى العمل على تسهيل مهمة الباحث الميدانى حيث تستغرق الاستمارة المطولة فى ادخالها فى حدود ثلث ساعة اما الاستمارة النختصرة عشرة دقائق
***أجريت خمسة تجارب قبليةللتعداد وكانت التجربة الخامسة بمثابة تعداد تجريبى ، وقد نفذت هذة التجارب بغرض :
* الوصول للشكل الأمثل لاستمارات التعداد .
* التعرف على المشاكل الميدانية وأسلوب حلها .
* اختبار معدلات الأداء لكل مشتغل والوقوف على كفاءة العمل فى كل مرحلة وكذا أساليب اختبار العمالة .
* اختبار التطبيق الالكترونى لكافة المراحل للتعداد

اسم	الاختصار	الانتماء
الجهاز المركزي للتعبئة العامة والاحصاء	CAPMAS	وزارة التخطيط

للاشراف على عملية جمع البيان تطلب من المخططين للتعداد العام للسكان والاسكان والمنشأت أن يضعوا هيكل تنظيمى للمشتغلين يبدأ 1 - المنسق وهى وظيفة اشرافية يكون نطاقها منطقة عمل المحافظة أو جزء منهاو يبلغ عددهم ( 28 ) منسق

2- المراقب وهى وظيفة اشرافية يكون نطاق عملها قسم / مركز أو أكثر ويبلغ عددهم 280 مراقب
3- المفتش وهى تعتر أول الوظائف فى هيكل المشتغلين التى تعمل بالميدان بشكل مباشر حيث يكون نطاق عملة شياخة / قرية أو أكثر ويبلغ عددهم 2500 مفتش .
4- المعاون - مساعد المعاون : وهى الوظيفة التى تقوم بجمع البيان بشكل مباشر من المبحوث حيث يقوم المعاون أو مساعدية بالمقابلة الشخصية مع المبحوث ويبلغ عددهم 28000 معاون / مساعد .

* هذا بالاضافة الى فرق المرور الفنى ومراقبة الجودة و التى تنظمها الادارة العليا للتعداد والتى يكون لها دور فعال فى عملية اكتشاف اى أخطاء فنية أو ادارية بشكل سريع وتقوم على ايجاد حلول سريعة لها .